https://sputnik.az/20240324/rusiyalilara-isden-cixmagin-en-serfeli-yolu-izah-edilib-463379487.html
Rusiyalılara işdən çıxmağın ən sərfəli yolu izah edilib
Rusiyalılara işdən çıxmağın ən sərfəli yolu izah edilib
Sputnik Azərbaycan
Hüquqşünas Kofanov: İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi kompensasiya tələb edə bilər 24.03.2024, Sputnik Azərbaycan
2024-03-24T14:56+0400
2024-03-24T14:56+0400
2024-03-24T14:56+0400
rusiya
işdən çıxma
işdən çıxarılma
kompensasiya
işçi
hüquqşünas
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/03/13/426505486_0:292:3077:2023_1920x0_80_0_0_0de911342b0846e3e211d75f993e6a34.jpg
BAKI, 24 mart - Sputnik. İşçi heyətin ixtisarı və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçi kompensasiya tələb edə bilər. Bu barədə Sputnik radiosu ilə söhbətində əmək hüquqşünası, NS Consulting şirkətinin baş direktoru Dmitri Kofanov danışıb.Ekspert xatırladıb ki, əgər işçi öz təşəbbüsü ilə deyil, şirkətdən ayrılırsa, siz işəgötürənin təklifi ilə razılaşmamalı və öz istəyinizlə istefa məktubu yazmalısınız. “Bu, bəlkə də ən çox yayılmış səhvdir. Adamlar elə bilir ki, onsuz da səni işdən çıxaracaqlar, onsuz da məcbur edəcəklər”, - o, deyib.Kofanov vurğulayıb ki, işçi əmək intizamını pozmadığı təqdirdə işdən çıxarıldıqda kompensasiya tələb edə bilər. Ona görə də tərəflərin razılığı ilə istefa vermək daha sərfəli yol olardı. Eyni zamanda, maksimum ödənişlər - üç orta qazanca qədər - ixtisar zamanı ödənilir. “Bu, sizi iş axtarmalı olduğunuz, lakin pulunuz olmadığı bir vəziyyətdən qoruyur. Təbii ki, belə prosedur işəgötürən üçün böyük maliyyə yüküdür və işəgötürənlər bu, xoşuna gəlmir”, - deyə hüquqşünas izah edib.
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
xəbərlər
ru_AZ
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
işdən çıxma, işdən çıxarılma, kompensasiya, işçi, hüquqşünas
işdən çıxma, işdən çıxarılma, kompensasiya, işçi, hüquqşünas
Rusiyalılara işdən çıxmağın ən sərfəli yolu izah edilib
Hüquqşünas Kofanov: İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi kompensasiya tələb edə bilər
BAKI, 24 mart - Sputnik. İşçi heyətin ixtisarı və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçi kompensasiya tələb edə bilər. Bu barədə Sputnik radiosu ilə söhbətində əmək hüquqşünası, NS Consulting şirkətinin baş direktoru Dmitri Kofanov danışıb.
Ekspert xatırladıb ki, əgər işçi öz təşəbbüsü ilə deyil, şirkətdən ayrılırsa, siz işəgötürənin təklifi ilə razılaşmamalı və öz istəyinizlə istefa məktubu yazmalısınız.
“Bu, bəlkə də ən çox yayılmış səhvdir. Adamlar elə bilir ki, onsuz da səni işdən çıxaracaqlar, onsuz da məcbur edəcəklər”, - o, deyib.
Kofanov vurğulayıb ki, işçi əmək intizamını pozmadığı təqdirdə işdən çıxarıldıqda kompensasiya tələb edə bilər. Ona görə də tərəflərin razılığı ilə istefa vermək daha sərfəli yol olardı. Eyni zamanda, maksimum ödənişlər - üç orta qazanca qədər - ixtisar zamanı ödənilir. “Bu, sizi iş axtarmalı olduğunuz, lakin pulunuz olmadığı bir vəziyyətdən qoruyur. Təbii ki, belə prosedur işəgötürən üçün böyük maliyyə yüküdür və işəgötürənlər bu, xoşuna gəlmir”, - deyə hüquqşünas izah edib.
