https://sputnik.az/20250131/gencler-islerini-niye-tez-tez-deyisirler-470256847.html
Gənclər işlərini niyə tez-tez dəyişirlər?
Gənclər işlərini niyə tez-tez dəyişirlər?
Sputnik Azərbaycan
Ekspertin fikrincə, bu cür kadr dəyişikliyi işəgötürənlər üçün qeyri-sabitlik və komandaya çətinlik yaradır. 31.01.2025, Sputnik Azərbaycan
2025-01-31T08:42+0400
2025-01-31T08:42+0400
2025-01-31T08:42+0400
ofis
cəmi̇yyət
psixoloq
gənclər
iş
iş yerləri
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e6/05/19/442221205_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_ca621627ef98fc3d6c50419a6a22f507.jpg
BAKI, 31 yanvar — Sputnik. Çox vaxt məhz gənclər özlərini tapmağa yönəldikləri üçün tez-tez iş dəyişikliyinə meylli olurlar. Belə ki, gənclər öz qabiliyyətlərindən tam istifadə edə biləcəkləri və şəxsiyyət kimi inkişaf edə biləcəkləri sahə tapmağa çalışırlar. Bu barədə böhran psixoloqu Anqelina Surina "Life.ru" saytına müsahibəsində məlumat verib. Mütəxəssis onu da qeyd edib ki, digər səbəb rahatlıq tapmaq istəyidir. Gənclər üçün işin maliyyə sabitliyini təmin etməsi, əlverişli yerdə olması və ətrafın xoş olması vacibdir. "Çünki hazırda, özünü seçməyi təşviq edən, suallar verməyə kömək edən "Mən-konsepsiya" və ya "Mən-psixologiya" məşhurdur: mən nə istəyirəm, cəmiyyətə nə verə bilərəm?" – ekspert izah edib. Psixoloq deyir ki, insanlar xoşbəxtliyi və həyatdakı yerlərini belə tapırlar. Gənclər özlərini ifadə edə biləcəkləri və faydalı ola biləcəkləri bir fəaliyyət tapsalar, tanınır və bəyənilirlər. Mütəxəssis izah edib ki, gənclər üçün özünü həyatda tapmaq, cəmiyyət və yaxınları tərəfindən tanınmaq və bəyənilmək istəyi vacibdir. Bu, bir növ sosiallaşmadır, lakin o, qurban verməyi, məsələn, "lazım olduğu üçün" və ya "kimsə belə dediyi üçün" sevilməyən bir vəzifədə işləməyi nəzərdə tutmur. Surinanın fikrincə, bu köhnəlmiş yanaşmadır və bu gün insanlar həqiqətən nəyi bəyəndiklərini öyrənmək üçün işlərini dəyişirlər. Lakin ekspertin fikrincə, bu cür kadr dəyişikliyi işəgötürənlər üçün qeyri-sabitlik və komandaya çətinlik yaradır. Amma müsbət tərəfi də var: əgər müdir həvəslə, maraqla işləyən adam tapırsa, bu, uzunmüddətli əməkdaşlığı təmin edir. Psixoloqun sözlərinə görə, bu proses ələk kimidir. Bu, sadəcə həvəssiz işçi deyil, şirkətin böyüməsinə töhfə verəcək, işləməyə həvəsli və kömək edəcək birini tapmağa imkan verir. Daha əvvəl qadcetlərin uşaqların söz ehtiyatına mənfi təsir göstərə biləcəyi barədə məlumat verilmişdi.
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Aygün Bünyadzadə
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e6/05/06/441716660_0:0:1000:1001_100x100_80_0_0_486cda2f4c78f152b984457db6213569.png
Aygün Bünyadzadə
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e6/05/06/441716660_0:0:1000:1001_100x100_80_0_0_486cda2f4c78f152b984457db6213569.png
xəbərlər
ru_AZ
Sputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e6/05/19/442221205_110:0:1890:1335_1920x0_80_0_0_f82ed551f44e3cd28a7dbdd325d09c9d.jpgSputnik Azərbaycan
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Aygün Bünyadzadə
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e6/05/06/441716660_0:0:1000:1001_100x100_80_0_0_486cda2f4c78f152b984457db6213569.png
ofis, psixoloq, gənclər, iş, iş yerləri
ofis, psixoloq, gənclər, iş, iş yerləri
Gənclər işlərini niyə tez-tez dəyişirlər?
Ekspertin fikrincə, bu cür kadr dəyişikliyi işəgötürənlər üçün qeyri-sabitlik və komandaya çətinlik yaradır.
BAKI, 31 yanvar — Sputnik. Çox vaxt məhz gənclər özlərini tapmağa yönəldikləri üçün tez-tez iş dəyişikliyinə meylli olurlar.
Belə ki, gənclər öz qabiliyyətlərindən tam istifadə edə biləcəkləri və şəxsiyyət kimi inkişaf edə biləcəkləri sahə tapmağa çalışırlar.
Bu barədə böhran psixoloqu Anqelina Surina "Life.ru" saytına müsahibəsində məlumat verib.
Mütəxəssis onu da qeyd edib ki, digər səbəb rahatlıq tapmaq istəyidir. Gənclər üçün işin maliyyə sabitliyini təmin etməsi, əlverişli yerdə olması və ətrafın xoş olması vacibdir.
"Çünki hazırda, özünü seçməyi təşviq edən, suallar verməyə kömək edən "Mən-konsepsiya" və ya "Mən-psixologiya" məşhurdur: mən nə istəyirəm, cəmiyyətə nə verə bilərəm?" – ekspert izah edib.
Psixoloq deyir ki, insanlar xoşbəxtliyi və həyatdakı yerlərini belə tapırlar. Gənclər özlərini ifadə edə biləcəkləri və faydalı ola biləcəkləri bir fəaliyyət tapsalar, tanınır və bəyənilirlər.
Mütəxəssis izah edib ki, gənclər üçün özünü həyatda tapmaq, cəmiyyət və yaxınları tərəfindən tanınmaq və bəyənilmək istəyi vacibdir. Bu, bir növ sosiallaşmadır, lakin o, qurban verməyi, məsələn, "lazım olduğu üçün" və ya "kimsə belə dediyi üçün" sevilməyən bir vəzifədə işləməyi nəzərdə tutmur. Surinanın fikrincə, bu köhnəlmiş yanaşmadır və bu gün insanlar həqiqətən nəyi bəyəndiklərini öyrənmək üçün işlərini dəyişirlər.
Lakin ekspertin fikrincə, bu cür kadr dəyişikliyi işəgötürənlər üçün qeyri-sabitlik və komandaya çətinlik yaradır. Amma müsbət tərəfi də var: əgər müdir həvəslə, maraqla işləyən adam tapırsa, bu, uzunmüddətli əməkdaşlığı təmin edir.
Psixoloqun sözlərinə görə, bu proses ələk kimidir. Bu, sadəcə həvəssiz işçi deyil, şirkətin böyüməsinə töhfə verəcək, işləməyə həvəsli və kömək edəcək birini tapmağa imkan verir.
Daha əvvəl qadcetlərin uşaqların söz ehtiyatına mənfi təsir göstərə biləcəyi barədə məlumat verilmişdi.